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常见问题：劳工雇佣
Q.被非法解雇（Wrongful Termination）如何证明？
需要证明解雇原因属于非法动机，如：因种族、性别、年龄、残疾、怀孕等受保护特征；因举报违法行为（Whistleblower）；因行使合法权利（请假、工人赔偿）。保留所有邮件、聊天记录和文件非常重要。
Q.雇主不支付加班费（Overtime）怎么办？
联邦法（FLSA）规定，工作超过40小时/周须支付1.5倍工资。可向美国劳工部（DOL）投诉，或聘请劳工律师提起集体诉讼（Class Action）。许多律师在这类案件中采用「不胜不取费」模式。
Q.遭受职场歧视需要先做什么？
在起诉雇主之前，通常需要先向联邦平等就业机会委员会（EEOC）提交歧视投诉，并等待 EEOC 出具「起诉权通知」（Right to Sue Letter），时限通常为180-300天内。
以上信息仅供参考，不构成法律建议。具体情况请咨询持执照律师。